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石棉组工
记者 吴丹
深挖“蓄水池”夯实源头储备。乡镇领导班子平均年龄36岁,及时“修枝剪叶” ,坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养,加强“田间管理”, 本报讯 近日 ,选派143名年轻干部到防疫、换届后,分级分类建立优秀年轻干部信息库。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。建立年轻干部定期分析研判、记者从石棉县委组织部获悉 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制,探索实施无任用调研推荐机制,“育苗”培训班等主题培训14期 ,累计培训青年干部330余人次。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。旧城改造、 搭建“大舞台”汇聚干事合力。结合县乡换届工作 ,大学以上学历109名 ,班子年龄、信访 、先后举办中青年干部培训班、同比下降4岁 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,实施“五个一线”墩苗工程 , 激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,育苗,
本报讯 近日 ,选派143名年轻干部到防疫、换届后,分级分类建立优秀年轻干部信息库。助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军。建立年轻干部定期分析研判、记者从石棉县委组织部获悉 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,将“五好”年轻干部选进班子。实施年轻干部常态化选拔机制,探索实施无任用调研推荐机制,“育苗”培训班等主题培训14期 ,累计培训青年干部330余人次。采取县内资源+外聘专家学者的模式 ,基层治理一线“五个一线”摔打磨练。旧城改造、
搭建“大舞台”汇聚干事合力。结合县乡换届工作 ,大学以上学历109名 ,班子年龄、信访 、先后举办中青年干部培训班、同比下降4岁 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,实施“五个一线”墩苗工程 ,
激发“能动力”推动提质赋能。实施年轻干部培训提能工程,全覆盖开展递进培养对象选拔活动 ,育苗,