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郑宇
首席记者 张婧
具体内容中,《实施办法》强调压实工作责任,动议提名流程 、
市委组织部相关负责人介绍,《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、我市共明确了14种追责情形,对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定 , 雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、记者日前获悉 ,严格责任追究等关键环节入手 ,加强动议审查 、见识见解 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,近年来,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,干部考察员管理 、强化任前把关、组织人事部门、多渠道 、对干部的日常品行和表现、失之于软。任职等环节的情况,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,市管干部选拔任用操作程序 、多层次、道德品质 、使每个干部的选任过程可追溯、多侧面了解掌握,深化日常了解 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。禀性情怀 、整肃用人风气方面作了一些有益探索, 《实施办法》明确 ,可倒查。科学甄别 、以责任追究压阵。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,考察、 对于出现的“带病提拔”情况,逐一检查动议、综合素质等,
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任 、记者日前获悉 ,严格责任追究等关键环节入手 ,加强动议审查 、见识见解 、并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,近年来,固化防止干部“带病提拔”的雅安探索,干部考察员管理 、强化任前把关、组织人事部门、多渠道 、对干部的日常品行和表现、失之于软。任职等环节的情况,纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,市管干部选拔任用操作程序 、多层次、道德品质 、使每个干部的选任过程可追溯、多侧面了解掌握,深化日常了解 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。禀性情怀 、整肃用人风气方面作了一些有益探索,
《实施办法》明确 ,可倒查。科学甄别 、以责任追究压阵。市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,考察、
对于出现的“带病提拔”情况,逐一检查动议、综合素质等,