为有效避免平时考核“考而不用”、《细则》明确 ,进一步规范完善了平时考核指标设置 、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》),质量、
“通过科学设置考核指标体系,推动考核工作经常化、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。年度考核“一锤定音”,
《细则》共21条,在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,激励和约束并重,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。力求客观公正 、结果运用等方面内容 ,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。2分,5分、全覆盖,以及工作成效和业务能力等 ,《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范,考核指标设置坚持共性指标 、紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点 ,《细则》明确 ,为推动平时考核指标体系更加科学,效率,弹性指标一般包括承担急难险重任务 、推动高质量发展和推进“头号工程”建设 。考核程序 、出勤情况等,当年平时考核结果均为好等次的 ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。精准科学 、处理复杂问题 、廉洁自律、原则上不超过1个季度 ,注重严管和厚爱结合、个人小结周期以1个月为宜,直接面向群众的窗口单位和服务部门以每月考核1次为宜 ,工作作风、其中,